ミッション・ゴール
茶道の「一座建立」をモデルに、「個と組織を成功に導くリーダー」を考察。
次のステージに向かうための気づきや知恵を得る
対象者の例
- 入社3、4年目 ・・・ 次のリーダー候補としてのスタートラインに立つ
- マネージャー候補 ・・・ マネージャーとしてのスタートラインに立つ
ワークショップの概要
- 講師「茶人」「キャリアコンサルタント」と共に「個と組織を成功に導くリーダー」を考察しながら、次のステージに向かうための気づきや知恵を得るためのワークショップ
- オンライン講義を通して、じっくり考察しながら、学びを深める
- 重要ポイントで茶道体験を活用し、肌で感覚をつかむ
- 集大成として、茶室に身を置き、皆で「一座建立」を行うことで確かな記憶を残す
フレームワーク
- 茶道を通して人間を形成する重要要素に触れた上で、「リーダーに必要な資質」を考察
学習例1: 人間形成・成長の糧
人間形成において「教養」「知性」 「礼儀・礼節」が欠かせないものと気づく
- 茶道は「美しいものを求める心」、そして「人と和していく道」
- この「茶道」を知ることを通して、人間を形成する重要要素に触れ、次に行う考察の準備とする
一座メンバーとその役割から、「個」と「組織」のあるべき姿を考える
- 各々のポジションが存在し、欠かせない役割がある
- 自分の役割を理解し全うすることがチームの成功につながる
- 互いを理解し、補い合うことで、更に強い一体感が生まれる、と気づく
千利休が遺した言葉「利休七則」を教材に、コミュニケーション術を学ぶ
- 千利休の言葉から、仕事におけるディレクション、マネジメントの極意をひもとく
- ここから、良いプロジェクト、良いチームを作るための気づきや知恵を得る
- 茶は服のよきように点て
- 炭は湯の沸くように置き
- 花は野にあるように活け
- 夏は涼しく冬暖かに
- 刻限は早めに
- 降らずとも雨の用意
- 相客に心せよ
学習例2: リーダーに必要な資質（茶道の亭主をモデルに考察）
成功に導くリーダーに必要な「人を動かす力」を考察
- 人を動かすには、周囲の協力が欠かせない
- この協力を得るために必要となるスキル「リーダーシップ」「3つの視点」を持つことの重要性に気づく
「Zプロセス」目的達成のために、論理的に思考を積み重ねていく手法を考察
- 順序立てて十分にプロセスを実行できた先に、より質の高い結果が待っていることに気づく
「千利休」を通して、プロデュース業の真髄に触れる
- 新たな価値を創造することの魅力に気づき、目指したいポジションとして「リーダー職」を捉えるようになる
学習例3: 茶室での体験
茶道の「一座建立」を体験し、一座メンバーとその役割を肌で感じ取る
茶道を通して、「教養」「知性」「礼儀・礼節」の必要性に改めて気づく
個別商談会
- 薄茶体験
- プログラム説明
- ご要望ヒアリング
茶室（目黒 都立大学）にご招待し、実施しています。
お問い合わせフォームから、ぜひ、お気軽にご連絡ください。
体験者の声（マネージャー向けワークショップ）
3名の講師 ご紹介
茶人 土井宗満
茶舗 土井園 代表取締役社長
兼 株式会社抹茶道 茶道プログラムのメインホスト
茶舗 土井園にて日本茶を届けると共に、より広くお茶文化を伝えるために、抹茶道のホストとして国内外のお客様に茶道イベントを展開中。お茶が初めての人でも愉しめる「茶事体験」を行う。
その他、企業向けのイベントとして「出張野点」や「人材育成のためのワークショップ」なども実施。
茶道家としては、現在「裏千家青年部育成委員」「一般社団法人茶道裏千家淡交会東京第四西支部幹事長」として若手育成にも注力している。
キャリアコンサルタント 鈴木尚美
国家資格キャリアコンサルタント MBTI® 認定ユーザー 交流分析インストラクター
フリーランスとして成人発達理論・インテグラル理論、アクティブ・ブック・ラーニング、ライフパーパス・コーチングなどを研究しながら、他者支援を行う。
略歴
大手企業にて健康管理企画5年・人事25年。実務から課・プロジェクトチーム統括までを経験。育成施策の企画・専門職種の採用・組織開発・個人の育成・学びの場づくりに力を入れた。現在、成人発達理論・インテグラル理論を対人支援に活かす知見を研究中。
茶道は表千家で8年ほど稽古を受け、茶道の奥深さに惹かれている。
ファシリテーター 松月信江
株式会社抹茶道 統括プロデューサー
株式会社抹茶道にて、国内外に向けたイベントの総合演出を担う。
企業向け企画「茶道を活用した人材育成プログラム」では、茶道とビジネスを繋ぐ役割、ファシリテーターも務める。その他、海外向け企画では、自らが茶道のホストやディレクターも務め、多くの国からお客様を迎え入れる。
略歴
約15年に渡りデジタルマーケティングに従事し、クライアントサービス、事業者サービスを経験。プロジェクトマネージャー、ディレクターとして、多くのプロジェクトでメンバーを率いる役割を担う。
2015年、プロデューサーとして独立し、株式会社抹茶道の立ち上げに参画。また、約10年、表千家の稽古を受け、茶道への理解を深める。
